鬼谷子教會我的攻薪計



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底下是 鬼谷子教會我的攻薪計 的內容簡介



在這裡你將瞭解人性透視人生做自己職場的軍師
一個人在職場的言談舉止,關係到他的升遷去留;

職場競爭之策略是否得當,關係到企業經營之成敗得失;即便是在人們的日常生活中,
一個人的言談技巧運用如何,也關係到此人之處世為人之得體與否,甚至此人的生死安危。


「鬼谷先生,戰國時縱橫家」 一生著作有一﹒鬼谷子三卷、二﹒關令尹內傳一卷、三﹒鬼谷子占氣一卷、四﹒陰符經鬼谷子注一卷、五﹒李虛中命書三卷六﹒鬼谷子天髓靈文二卷、七﹒像掌金龜卦一卷、八﹒貴賤定格三世相書一卷;更將黃老、易經、縱橫術冶於一爐,影響深遠,故又人稱神算鬼谷子。

其中《鬼谷子》是其思想的集大成之作,是縱橫家理論爭鳴的著作博客來網路書局。《鬼谷子》側重於權謀策略及言談辯論技巧,立論高深,行文精妙,是縱橫遊說之術的高度總結。堪稱「中國第一奇書」。

《鬼谷子》分為上、中、下三卷。上卷含《捭闔》、《反應》、《內揵》、《抵巇》四篇。中卷含《飛箝》、《忤合》、《揣》、《摩》、《權》、《謀》、《決》、《符言》八篇。下卷含《本經陰符七術》、《持樞》、《中經》三篇。上卷以權謀策略為主,中卷以言辯遊說為重點,下卷則以修身養性、內心修煉為核心。下卷是上、中兩卷的基礎,是它們的思想指導。

《鬼谷子》也是我國歷史上第一部在充分探索人的心理特徵和心理活動規律的基礎上,論述勸諫、建議、協商、談判和一般交際技巧的書。它講授了不少政治鬥爭權術,其中最重要的是取寵術、制君術、交友術和制人術。其智謀被廣泛運用,不僅在中國受重視,在國際上的軍政權謀家也給予高度評價,如日本大橋武夫,及專著探討『鬼谷子與經營謀略』,極力推崇,享譽海內外。有人稱:「其智謀,其變譎,其辭談,蓋出於戰國諸人之表。」

鬼谷子一書著重在探討縱橫學說的原則、遊說技巧,與遊說者應有的內在修持。立國不可無外交,而縱橫家之所長,即在於『權事制宜,受命不受辭』。所用如果得人,便能做到『折衝樽俎之間,決勝千里之外』、『兵不血刃,而能制敵機先』、『不持一尺之兵,不費一抖之糧,能解兩國之構難,又能利國濟民』。

在競爭日益激烈的當今社會,無論是競爭雙方還是合作對象,無時無刻不在進行著較量,都在尋求制勝自強之道。一個人在職場的言談舉止,關係到他的升遷去留;職場競爭之策略是否得當,關係到企業經營之成敗得失;即便是在人們的日常生活中,一個人的言談技巧運用如何,也關係到此人之處世為人之得體與否,甚至此人的生死安危。

鑒於可讀性和實用性,今本書,以涵蓋了職場、處世等領域的經典案例,用精彩紛呈的故事呈現出『鬼谷子』的智慧謀略,高深精妙的權謀策略與處世智慧更是展露無遺,不僅妙趣橫生,更能給讀者以啟發,讓讀者有所收穫。

讀罷此書,陰謀、陽謀、權謀、詐謀、詭道,形形色色的謀智、詭秘術和投機術你都將一覽無遺。本書教你以縱橫家的恢弘氣勢,百戰群雄立足職場;給你無上的信心,從容應對不利局勢,消解尷尬局面;教你以縝密的邏輯,合理分析現實,積極應對人生。在這裡,你將瞭解人性,透視人生,做自己職場的軍師;在這裡,你將謀劃全域,扭轉乾坤,做事業的將領。

作者簡介

林林

中文系畢業,典型的水瓶座男生,在報社擔任助理主編,善於寫職場、勵志類書籍,是個不折不扣的咖啡達人。

  • 出版社:悅讀名品出版社

    新功能介紹
  • 出版日期:2013/01/30
  • 語言:繁體中文


商品網址: 鬼谷子教會我的攻薪計

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▲面試談薪資,老闆卻要你別在意薪水?(圖/ETtoday,下同。)

生活中心/綜合報導

面試是門大學問,如何讓面試官滿意總讓應徵者絞盡腦汁,到底老闆、主管都是怎麼想的呢?網紅喪女(社畜時代朱姐)和織田紀香聯手演出《老闆講幹話》,呈現慣老闆們的真實想法,讓許多網友感慨:根本都是幹話啊!

不少人在面試時,會被問到「接受加班嗎」、「我們很常加班,你可以嗎?」身為應徵者幾乎是沒有拒絕的權利,畢竟加班辛苦點,總比沒工作好啊!而對老闆而言,他們則是想要透過這個問題,觀察員工是否願意為公司付出,事情沒做完是不是願意加班負責到底,有沒有抗壓性。





「為什麼離開上一份工作」、「怎麼會想找新工作」,這也是面試幾乎都會被問到的問題,但就算對前工作有再多的不滿,多討厭前主管、前老闆,都不適合跟未來可能的公司說,因此常常需要想一些合理的理由,但其實老闆們也都知道這些都是謊言,只是想趁機看看應徵者的反應,從中推測這個人是不是有問題。

▼老闆也知道求職者不會說實話,但還是能從中獲取資訊。





面試人人都想留下好的第一印象,因此絕對不能遲到,但計畫總趕不上變化,如果真的不小心遲到,老闆很可能會先大扣個50分,除非有異於常人的能力和資歷,不然真的很難翻身了。

找工作就是要賺錢,薪水絕對是「重要」甚至是「最重要」的議題,但對老闆而言可能就不是這麼一回事了,他們比較想知道你能不能幫公司賺錢,所以不會花太多心力討論,甚至用未來會加薪的理由,先讓應徵者進公司再說,當然如果想要議價,為了公司成本,能壓多低就壓多低,要是來面試的是社會新鮮人,就可以用學習、獲得經驗來說服應徵者接受低薪。

雖然老闆們都有自己的理由,但也很明顯勞方和資方的立場有別,對於多數的求職者而言,這些回答都難以讓人接受,根本就是「幹話」連篇,網友也紛紛留言「 2個都是講幹話阿XD,一個直接講,一個隱諱的講」、「公司要找的不是人才,是奴才」、「說周休結果是輪休,說不加班結果每天都加班....」、「從一句到幹到最後一句」、「工作不為薪水,為什麼」。



▼老闆講幹話面試篇。











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